Sisältö – Työtekijyyden ja yhteistoiminnan muutososaaminen
Työntekijyysosaaminen
Työntekijyysosaaminen muodostuu osaamisen arviointi-, suunnittelu- ja kehittämisosaamisesta, itsensä johtamis- ja urasuunnitteluosaamisesta, muutososaamisesta, moniammatillisesta yhteis- ja verkostotyön osaamisesta sekä työyhteisön johtajuusosaamisesta.
Mitä se on?
Työntekijyysosaaminen on sosiaali- ja terveysalan ydinosaamista. Työntekijyysosaaminen muodostuu seuraavista kokonaisuuksista:
- Osaamisen arviointi-, suunnittelu- ja kehittäminen
- Itsensä johtaminen
- Muutososaaminen
- Urakehitys
- Moniammatillinen yhteis- ja verkostotyö
- Työyhteisön johtajuus
Työntekijyysosaamisessa on keskeistä sote-ammattilaisen kyky kehittää osaamistaan, sen arviointia, suunnittelua ja kehittämistä muuttuvissa toimintaympäristöissä. Sote-ammattilainen kykenee itsensä johtamiseen ja osaa tavoitteellisesti suunnitella ja organisoida työtään ja huolehtia omasta sekä työyhteisönsä työntekijöiden työhyvinvoinnista.
Sote-alan muuttuvissa toimintaympäristöissä korostuu sote-ammattilaisen moniammatillisen ja -alaisen sekä verkostomaisen yhteistyön osaaminen. Sote-ammattilainen ennakoi yhteiskunnallisten muutosten vaikutuksia työhön ja työyhteisön toimintaan ja toimii muutosjoustavalla työotteella.
Sote-ammattilaisen työntekijyysosaaminen sisältää itsensä johtamisen lisäksi työyhteisön johtamisen. Hän kykenee asioita edistävään, eettiseen ja yhteistoiminnallisuutta korostavaan johtajuuteen.
Sote-ammattilainen osaa edistää uraansa sosiaalisia verkostoja hyödyntämällä ja markkinoimalla asiantuntijuuttaan eri viestintämuotojen avulla.
Sote-ammattilainen osallistuu työssään työntekijyysosaamisen kehittämiseen.
Mitä osaaminen tarkoittaa?
Kansallinen tutkintojen viitekehys (National Qualifications Framework), NQF 6 taso kuvaa osaamista, joka alemmalla korkeakoulututkinnolla saavutetaan. NQF 7 kuvaa osaamista, joka saavutetaan ylemmällä korkeakoulututkinnolla.
Osaaminen NQF-taso 6
Osaaminen NQF-taso 7
Osaaminen NQF-taso 6
Osaamisen arviointi-, suunnittelu- ja kehittäminen
- Arvioi ja kehittää osaamistaan suunnitelmallisesti työssään
- Kehittää osaamistaan sekä kykenee kehittämään työyhteisönsä työntekijöiden osaamista
- Ymmärtää asenteidensa ja arvojensa merkityksen työnsä ja työyhteisönsä voimavarana
Itsensä johtaminen
- Kykenee itsensä johtamiseen työelämän muutoksissa
- Kykenee vaikuttamaan työhön ja työyhteisön toimintaan
- Huolehtii työhyvinvoinnista ja osallistuu työyhteisön työhyvinvoinnin kehittämiseen
- Suunnittelee ja organisoi tavoitteellisesti työtään
Muutososaaminen
- Sitoutuu kehittämään osaamistaan toimintaympäristön muutoksissa huomioiden myös globaalit muutokset
- Ennakoi yhteiskunnallisten muutosten vaikutuksia työhön ja työyhteisön toimintaan
- Toimii muutosjoustavalla työotteella
- Työskentelee innovatiivisella ja kokeilevalla työotteella hyödyntäen tutkittua ja ajanmukaista tietoa
Urakehitys
- Suunnittelee urakehitystä säilyttääkseen ja edistääkseen kilpailukykyään työntekijänä ja -hakijana
- Tuntee uramuotoilun eri menetelmiä
- Markkinoi asiantuntijuuttaan eri viestintämuotoja käyttäen
- Edistää sosiaalisia suhteita ja verkostoja osaamisen ja urakehityksen edistämiseksi
Moniammatillinen yhteis- ja verkostotyö
- Kehittää dialogista vuorovaikutusta työssä ja työyhteisössä
- Hallitsee tiimityön menetelmät
- Toimii tavoitteellisesti erilaisissa verkostoissa ja työn yhdyspinnoilla
- Kykenee moniammatilliseen ja yhteisölliseen päätöksentekoon erilaisissa työryhmissä ja tiimeissä
- Kykenee hyödyntämään kehittämistyössä työyhteisön työntekijöiden kokemustietoa
Työyhteisön johtajuus
- Kykenee asioita edistävään johtajuuteen työyhteisössä
- Ymmärtää arvojohtamisen merkityksen työorganisaatiossa ja työskentelee eettisesti
- Ymmärtää yhteistoiminnallisuuden merkityksen työyhteisön toiminnassa
Osaaminen NQF-taso 7
Osaamisen arviointi-, suunnittelu- ja kehittäminen
- Arvioi ja kehittää osaamista suunnitelmallisesti työssään ja työyhteisössään
- Johtaa osaamisen kehittämistä työyksikössä osana organisaation tavoitteita
- Johtaa työyhteisön toimintaa organisaation määrittämien arvojen ja asenteiden mukaisesti
Itsensä johtaminen
- Kykenee itsensä johtamiseen työelämän globaaleissa muutoksissa
- Vaikuttaa aktiivisesti omaan työhönsä ja työyhteisön toimintaan uutta tuottaen
- Johtaa ja kehittää työyhteisönsä työhyvinvointia
- Koordinoi ja ohjaa tavoitteellisesti työyhteisönsä työtä
Muutososaaminen
- Sitoutuu kehittämään omaa ja työyhteisön osaamista toimintaympäristön muutoksissa huomioiden myös globaalit muutokset
- Ennakoi ja analysoi yhteiskunnallisten muutosten vaikutuksia työhön ja työyhteisön toimintaan
- Toimii muutosjoustavalla työotteella työyhteisössä edistäen organisaation tavoitteita
- Työskentelee innovatiivisella ja kokeilevalla työotteella johtaen työyhteisöä ja edistäen verkostoissa tapahtuvaa toimintaa
Urakehitys
- Suunnittelee ja edistää urakehitystä säilyttääkseen ja edistääkseen kilpailukykyä työntekijänä ja -hakijana
- Hallitsee ja käyttää uramuotoilun eri menetelmiä
- Markkinoi omaa ja työyhteisön asiantuntijuutta eri viestintämuotoja käyttäen
- Kehittää ja ylläpitää sosiaalisia suhteita ja verkostoja osaamisen sekä urakehityksen edistämiseksi
Moniammatillinen yhteis- ja verkostotyö
- Kehittää dialogista vuorovaikutusta moniammatillisissa verkostoissa
- Hallitsee tiimityön menetelmät työyhteisön kehittämisessä
- Edistää tavoitteellisesti erilaisissa verkostoissa ja työn yhdyspinnoilla tapahtuvaa toimintaa
- Johtaa moniammatillista ja yhteisöllistä päätöksentekoa erilaisissa työryhmissä ja tiimeissä
- Hyödyntää kehittämisessä monipuolisesti työyhteisön työntekijöiden kokemustietoa
Työyhteisön johtajuus
- Johtaa asioita ja ihmisiä työyhteisössä
- Edistää arvojohtamista ja eettistä työskentelyä työorganisaatiossa
- Johtaa yhteistoiminnallisuutta aktiivisesti työyhteisössä
Monialainen yhteistoimintaosaaminen
Monialainen yhteistoimintaosaaminen koostuu yhteistyö-, verkostotyöskentely- ja yhdyspintatyöskentelyosaamisesta, joiden tavoitteena on yhdistää eri alojen asiantuntijuutta asiakkaiden parhaaksi.
Mitä se on?
Monialainen yhteistoimintaosaaminen on sosiaali- ja terveysalan ydinosaamista. Monialainen yhteistoimintaosaaminen muodostuu seuraavista kokonaisuuksista:
- Yhteistyöosaaminen
- Verkostotyöskentelyosaaminen
- Yhdyspintatyöskentelyosaaminen
Mitä osaaminen tarkoittaa?
Kansallinen tutkintojen viitekehys (National Qualifications Framework), NQF 6 taso kuvaa osaamista, joka alemmalla korkeakoulututkinnolla saavutetaan. NQF 7 kuvaa osaamista, joka saavutetaan ylemmällä korkeakoulututkinnolla.
Osaaminen NQF-taso 6
Osaaminen NQF-taso 7
Osaaminen NQF-taso 6
Yhteistyöosaaminen
- Tunnistaa asiantuntijuutensa rajat ja toimii tavoitteellisesti yhteistyössä sote-ammattilaisten kanssa.
- Edistää asiantuntijuutta yhteistyössä sote-ammattilaisten kanssa
- Ylläpitää luottamuksellisia yhteistyösuhteita ja jakaa asiantuntijuuttaan
Verkostotyöskentelyosaaminen
- Toimii aktiivisesti verkostoissa, joissa haetaan ratkaisuja yhdessä tunnistettuihin kysymyksiin ja ongelmiin
- Koordinoi asiakokonaisuuksia yhdistämällä eri alojen asiantuntijuutta
- Toimii eri asiantuntijoiden kanssa verkostoissa huomioiden yhteisölliset ja kulttuuriset näkökulmat
Yhdyspintatyöskentelyosaaminen
- Työskentelee yhteistyössä yli ammatillisten ja hallinnollisten rajojen
- Tunnistaa eri ammattiryhmiä koskevaa yhteistä osaamista yli toimialarajojen
- Hyödyntää näyttöön perustuvaa tietoa työssään
- Soveltaa työssään eri ammatti- ja tieteenalojen yhdyspintaosaamista
Osaaminen NQF-taso 7
Yhteistyöosaaminen
- Hyödyntää asiantuntijuuttaan ja edistää tavoitteellista yhteistyötä eri alojen ammattilaisten kanssa
- Syventää ja laajentaa asiantuntijuutta yhteistyössä eri alojen asiantuntijoiden kanssa
- Kehittää luottamuksellisia yhteistyösuhteita ja jakaa asiantuntijuuttaan eri alojen ammattilaisten kesken
Verkostotyöskentelyosaaminen
- Toimii aktiivisesti alueellisissa ja kansainvälisissä verkostoissa, joissa uudistetaan toimintaa ja haetaan ratkaisuja yhdessä tunnistettuihin kysymyksiin ja ongelmiin
- Johtaa asiakokonaisuuksia hyödyntäen eri verkostojen ja alojen asiantuntijuutta
- Toimii eri asiantuntijoiden kanssa kansallisissa ja kansainvälisissä verkostoissa huomioiden yhteisölliset ja kulttuuriset näkökulmat
Yhdyspintatyöskentelyosaaminen
- Työskentelee ja kehittää yhteistyötä yli ammatillisten ja hallinnollisten rajojen
- Edistää ammattirajat ylittävän yhteisen osaamisen hyödyntämistä organisaatioiden tavoitteiden mukaisesti
- Kehittää ja edistää näyttöön perustuvan tiedon käyttöä työyhteisössä
- Hyödyntää työssään eri ammatti- ja tieteenalojen yhdyspintaosaamista
